サービス管理責任者の求人多数!転職なら「サビ管の窓口」へ

社会福祉法人独歩

さいたま市で福祉サービスを展開中!「他にはない」ことを追求し「独歩」ならではの支援をしています。

代表は長年ヤングケアラーとして、身体障がいを抱えている父親の介護をしていました。家族の支援を通して、介護する側の知識不足や、家族だからこその距離感の保ち方に難しさを覚え、“質”を意識した介護をするためにはプロの協力が必要であると実感しました。 その経験から、2013年に社会福祉法人独歩を設立し、その翌年に「身体障がい専門グループホーム」をオープンしました。 近年、全国でグループホームの数は右肩上がりである反面、“本当に支援を必要としている人々”が暮らせるグループホームが少ないことや、“支援の質” にまで踏み込みきれていない現状があると考えています。 「独歩」はそれを改善するため、2つのことを実現させました。1つ目が、生活を送るために誰かの手が必要となる“身体障がい”の方を対象にすることで、グループホームが本来持つ支援の力を引き出すこと。2つ目が、少人数制にすることで一人ひとりに時間をかけた支援を届けることです。 その他にも「就労訓練に特化した放デイ」や、「5年連続就職率100%」を誇る就労移行支援事業所、B型事業所のハワイアンカフェなど、「独歩」にしかできない特徴のある支援の輪を拡げています。 その背景には、私たちのコンセプトである「どの支援制度からもこぼれ落ちてしまっているニーズを拾いあげること」を大切にしたいという想いがあります。本当に支援を必要としている方に支援の手を差し伸べる組織でありたいと考えています。 2024年4月に新しい事業所をオープンさせるため現在調整中です。他と違ったことがしたい、新しい雰囲気の福祉を経験したい、という方は是非「独歩」の仲間に加わってほしいと思っています!

会社概要

会社名 社会福祉法人独歩
本社所在地 埼玉県さいたま市西区西大宮3-19-12
代表者 串田哲也
設立年月日 平成25年8月20日
事業内容 -
従業員数 -
売上高 -

社会福祉法人独歩の求人情報

求人件数1件中11件表示

[ドッポケアホーム宝来]長期休暇あり♪「福祉」に真剣に向き合える環境です。《GH》

雇用形態 正社員
給与 月給 28万8,000円~ [内訳] 基本給 17万円 職務手当 5万円 処遇改善手当 1万8,000円 夜勤手当 5万円 ※想定年収 430万円~(賞与含む) ◇毎年基本給の昇給あり:2,000円/年 ◇職務手当は在籍年数及び役職向上に伴い昇給あり:2,000円~/年 ◇賞与あり:前年度実績 55万円~100万円/年 <他手当> ◇家族手当  配偶者扶養 1万円 子供1人  1万円 子供2人  1万5,000円 子供3人  2万円 ◇住宅手当 5,000円 ※賃貸・ローンの契約者に限る ◇資格手当 5,000円~7,000円 社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士のいずれかをお持ちの方は5,000円支給。 2つ以上お持ちの方は1つにつき1,000円加算。 ※サビ管実務未経験の方も、前職の経験を考慮し給与査定します。
勤務地 埼玉県さいたま市西区宝来382-1 ※川越線「指扇」駅徒歩18分
応募資格 【必須】 サービス管理責任者研修1及び2修了者 または、 サービス管理責任者基礎研修及び実践研修修了者 普通自動車運転免許 
この求人の詳細情報を見る 今すぐ応募

求人件数1件中11件表示

「サビ管の窓口」はサービス管理責任者に特化した転職エージェントです 「サビ管の窓口」はサービス管理責任者に特化した転職エージェントです
  1. Point01 Point01

    “就職して活躍するまで”を
    ゴールに見据えてサポートします。

    「思っていたのと違った」そんな不幸なアンマッチを防ぐため、求職者さまと企業に念入りなヒアリングを実施します。
    就職がゴールではなく、気持ちよく働けるまでをゴールと考え、プロの目で見て、本当に活躍できる職場とのマッチングを目指します。

  2. Point02 Point02

    “職種”特化型エージェントだからこそ
    高い満足度を実現します。

    業種、ポジション特化の専門エージェントはありますが、「サービス管理責任者」という職種にまで絞り込んで特化したエージェントはほかにありません(※2021年7月現在)。
    専門職種に特化し、職種への理解度の高いキャリアアドバイザーが満足度の高いマッチングを行います。

  3. Point03 Point03

    “あなたの納得チェックシート”で、
    あなたの想いを見える化します。

    “あなたの納得チェックシート” を作成し、面談時にあなたの想いを見える化します。
    応募時に施設側が約束できる内容を確認し「理想と現実のギャップ」をお伝えする事で納得のいく転職を目指してご紹介いたします。

ページトップに戻るボタン